我在一个企业做研发,试用期还没过,我准备离职,但是公司叫我签一份竟业保密协议,对我以后很多限制,我不

更新时间:2016-05-12 22:05:36
问题描述:
我在一个企业做研发,试用期还没过,我准备离职,但是公司叫我签一份竟业保密协议,对我以后很多限制,我不打算签但是老板说不签就不给我办离职手续,还说我可以走但是只要我从事相关行业就要追究我的法律责任,我刚出来很多都不太懂,之前入职就签一份试用合同,我不知道应该怎么办。还有我走的话,老板就不给我工资。
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2位律师解答
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  • 吴勇律师
    服务地区:四川-成都
    试用期你可以直接辞职,如果老板不给你工资你可以向劳动监察大队举报
    2016.05.12 22:05:36
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以仲裁主张支付工资
    2016.05.12 17:54:49
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
你可以先主张对方支付竞业补偿金,如果对方不支付你再主张竞业合同解除。
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费,那此时我再去B公司上班,我是否违反竞业限制
如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的,协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的,离职员工负有履约义务。(陈海滨,中共党员,法学硕士,企业法律顾问,绍兴市委
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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