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劳动合同到期终止,公司提前一个月通知不续签,公司可以以工作态度和表现恶劣,或者违反规章制度为理由,不
更新时间:2016-05-09 21:23:10
问题描述:
劳动合同到期终止,公司提前一个月通知不续签,公司可以以工作态度和表现恶劣,或者违反规章制度为理由,不给员工补偿金吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李娇律师
服务地区:海南-海口
需要证据证明,具体情况建议委托律师处理,以便更好维权。可以加18876175654联系。法律关于公司支付补偿金的相关规定。3种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。
2种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金:
(一)用人单位被依法宣告破产的;
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
2016.05.09 21:23:10
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陈柳坤律师
服务地区:海南-海口
188-1448-0800
咨询我
看看你的合同约定
2016.05.09 17:59:26
点赞
林立德律师
服务地区:海南-海口
不可以的
2016.05.09 19:29:52
点赞
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合同到期单位不续签
105009
一年合同到期下个月到期,公司提前30天口头传达不续签劳动合同,这样公司需要支付补偿金吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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劳动合同到期,用人单位提前一个月通知不续签,还需要给予经济补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
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合同到期了员工不续签可以领失业金吗
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原合同到期公司提前一个月告知不续签合同,想和我签订新的劳动合同,这种情况公司还会给补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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员工合同到期,公司不打算续签但会提前30天通知该员工,这样的情况公司是不是可以不预赔偿经济补偿金呀?
合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、
全部3个答案 >
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我在公司工作快满三年合同到期,公司提前一个月以缩编等理由通知我不续签合同。我是否可以找人事谈赔
可以申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
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劳动合同到期,单位电话通知不续签,未书面通知是否续签,也没有办理离职手续,继续工作2天了,该怎么办?
这是事实的劳动关系
全部2个答案 >
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合同到期公司不续签,而且还没有提前三十天通知我,
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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劳动合同到期,继续上班,但公司无理由不续签,是否违反劳动法?
可以请求补偿的
全部6个答案 >
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签订合同地址与办公地址不一致,后续搬回签订合同地址,是否可以向公司申请补偿金?
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
全部3个答案 >
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