签订合同地址与办公地址不一致，后续搬回签订合同地址，是否可以向公司申请补偿金？

更新时间：2024-04-20 16:44:15

问题描述：

您好。我想咨询下，我签订的合同劳动地址是在澄迈，合同中说明工作地点由用工单位安排，实际未指定办公地。然后从面试到入职开始就一直在海口，现在公司要搬回澄迈，个人不愿意去，申请离职是否可以要求公司给予补偿金申请？如果可以申请，哪些法条可以说明？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助684218 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好：请您具体叙述问题

2024.04.20 16:43:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助500895 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果该员工涉及职务犯罪，公司可以报案，如果公司只是想解除与该员工的劳动关系，可以登报公示

2024.04.20 16:43:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助599966 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.20 16:44:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。