如果公司未签订劳动合同，但是自动离职，可以要赔偿吗

更新时间：2016-04-14 19:31:19

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钟晶律师
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没有签订劳动合同自动离职可以获得赔偿吗

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自动离职2个月，跟公司没有签订劳动合同，

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时

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没有签订劳动合同，自动辞职怎么赔偿

根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等。

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企业没有和员工签订劳动合同，员工自动离职企业要赔偿吗

您好，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签订劳动合同在一个

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未签订劳动合同，主动离职的赔偿问题

主动离职也就是辞职，没有经济补偿。建议直接去劳动仲裁要求支付双倍工资。

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未签订三方协议，是否有效？

你好，一般来说协议有效。如果您还有其他疑问

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想辞职，可以吗？

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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？

你好，应当及时报警解决

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公司连续两次发出调动通知书，即使自动离职合法吗？

可以申请劳动仲裁解决

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我昨天刚签了传媒公司的合同，今天不想做可以找公司解约

依据你们合同约定处理

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签了一年的临时劳务合同，中间想辞职，提前30天提交离职申请可以走吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期的话需要提前三天

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上班实习期一个月，休了两天，迟到了，然后就要求把工资一天的工资全部扣了，正常吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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公司领导微信文字让我写离职申请，是违法了吗

你好，你可向上级部门反映

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