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我上班已五年鉴合同三次第四次合同不鉴我咋办，鉴合同每周不超过4O小时，实际上48小时，有加班补偿吗
更新时间：2016-04-14 08:27:08
问题描述：
我上班已五年鉴合同三次第四次合同不鉴我咋办，鉴合同每周不超过4O小时，实际上48小时，有加班补偿吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾柱律师
服务地区：陕西-西安
你好，如果是08年后签订了两次以上的固定期限的合同，可以要求劳动单位续签的，加班费可以要求，申请劳动仲裁
2016.04.13 13:23:42
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韩飞律师
服务地区：陕西-渭南
136-0911-4453
咨询我
可以要求支付加班费，为此发生争议的申请劳动仲裁。
2016.04.13 13:10:24
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张杰律师
服务地区：陕西-西安
187-8942-5851
咨询我
应该有的
2016.04.13 18:01:55
点赞
崔珍律师
服务地区：陕西-西安
可以要求经济补偿金。
2016.04.13 13:35:43
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马豹律师
服务地区：陕西-西安
可以申请劳动仲裁要求补发加班工资。
2016.04.13 14:00:39
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毛锋律师
服务地区：陕西-西安
你好，申请劳动仲裁索要经济补偿金。
2016.04.13 14:06:35
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刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳
可以要求的，，，
2016.04.13 15:07:43
点赞
马彩艳律师
服务地区：陕西-西安
可以申请劳动仲裁，可以要加班费和经济补偿
2016.04.13 15:12:13
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刘雁南律师
服务地区：陕西-西安
出具说的加班证据，到当地人力资源社会保障局申请仲裁。
2016.04.13 16:10:15
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
2016.04.13 16:11:15
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张运来律师
服务地区：陕西-西安
根据用人单位解除劳动关系的原因，你可要求经济补偿，多工作的时间按加班费计算
2016.04.13 16:35:49
点赞
褚红波律师
服务地区：陕西-西安
您好，可以申请劳动仲裁。
2016.04.14 08:27:08
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你应要求加班工资
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在单位工作六年，劳动合同上签的是每天工作八小时，每周工作四十小时。但我现在实际每周工作五十六小时，而
可以的。。
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合同明显规定一天工作时间不超过8小时，一周不超过48小时，我们每天工作的时间都在10小时以上，还没有
是违法的，你可以提起劳动仲裁
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这个是向劳动局投诉
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单位实行不定时工作制劳动者能否要求加班费？
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签合同是每周工作5天，每天8小时。但实际每天超8小时，星期六还要上班能否要求支付加班费及补偿？
这个是可以要求支付加班费或调休的！！！！！
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每天都加班，一年多了，劳动合同签的是8小时制每周不超过40小时
可以 要求
全部4个答案 >
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的，你可要求依法支付加班工资，但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
全部5个答案 >
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