我是2010年3月入职公司,现在公司提出因为产业转型提前30天要求与我解除未到期合同,并提出n1补

更新时间:2016-04-11 19:37:19
问题描述:
我是2010年3月入职公司,现在公司提出因为产业转型提前30天要求与我解除未到期合同,并提出n 1补偿。请问这种条件可以吗?
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4位律师解答
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  • 董苏宁律师
    服务地区:天津-天津
    您可以主张违约,要求对方进行赔偿,起诉公司。若要委托律师,可来电详谈。
    2016.04.11 19:11:00
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2016.04.11 16:34:49
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  • 李影律师
    服务地区:天津-天津
    怎么个转型升级?
    2016.04.11 16:44:34
    点赞
  • 吕学领律师
    服务地区:天津-天津
    你好,你可以要求两倍工资补偿。
    2016.04.11 19:37:19
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您好,本人工龄15年,合同期还有19个月到期,现公司提出提前解除合同,我能获得哪些补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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我与公司签订2年合同今年年底到期,但现在公司单方面提出终止合同,在职期间没给我上社保,请问怎样申请赔
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1、合同未续签是否视为合同自动延续2、公司在没有提前一个月提出解聘,我是否有权要求提出一个月赔偿,公
对劳动合同视为自动延长,但属于无期限的合同,单位有权随时解除合同;但单位解约时应当提起1个月通知你或多支付你1个月的工资,同时单位还应支付你经济补偿金,你在单位
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1、合同未续签是否视为合同自动延续2、公司在没有提前一个月提出解聘,我是否有权要求提出一个月赔偿,公
合同未续签,但是仍然从事原来工作的,可以认为形成事实劳动关系,公司可以解除合同,但是应当提前一个月通知,没有提前一个月通知的,应当支付一个月的工资。
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