用人单位在试用期签订劳务派遣合同，三个月转正后才签公司正式合同

更新时间：2020-02-05 18:25:55

问题描述：

刚进去一个国企做人力，入职第一天被告知，在试用期期间签订劳务派遣合同（这期间用人单位招的人，和劳务派遣公司没发生联系），挂靠在劳务公司，转正后才签公司的合同。试用期间只交工伤，其他的保险都没有。而且当初入职公司签的是空白合同，只让写名字日期，其他的都是空白的。本来不想签，但觉得公司是国企就签了。如果离职，有赔偿吗？、离职证明怎么办

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徐学春律师
服务地区：山东-烟台

要看是如何离职的。。。。。。。。
结果是非常不一样的。。。。。。。。。。

2016.04.08 20:58:58

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徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

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一般自愿离职的么有补偿

2016.04.08 15:27:02

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

2018.02.18 10:05:12

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020.02.05 18:25:55

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