就是在2016年4月4日清明节放假期间公司门禁不好使锁不上了一名员工给我打电话（我的职务是人
更新时间：2016-04-07 19:41:59
问题描述：
就是在2016年4月4日 清明节放假期间公司门禁不好使 锁不上了 一名员工给我打电话 （我的职务是人事专员 ）问我公司有锁么 我说有，她说要把门锁上怕丢东西，今天上班通知我说处理事情不积极，就告诉员工把门锁上，没有及时上报上级领导和向物业沟通门禁无法使用的原因 公司没有任何财产损失 现在以解决问题不及时 步骤不对 要开除我 ，公司没有任何应急处理制度 ，所以不存在步骤不对的问题，现在以这个理由开除我 我要求公司赔偿 公司不同意 现在单位怕赔偿 不开除 但是要对我通报批评留档查看 并要和我制定考核标准 和考核量如果不符合考核我将被开除， （这个时候签订考核标准目的很明确就是为了开除我还不给赔偿做准备）这种情况 我是否有权利不接受签字 ，在我没有签字确认通报批评手续的情况下 如果直接通报批评了 我是否可以追究其法律责任 损害我个人名誉 以上这种情况 我是否还可以上劳动仲裁申请维权 都需要做什么才能维护自己的权益
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