春节放假期间被开除怎么要赔偿金

更新时间:2024-09-27 22:51
春节放假期间被开除怎么要赔偿金
张瑜
北京市盈科(连云港)律师事务所
张瑜
律师解答

春节放假期间被开除的,如果员工无过错的,可与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金,是按照员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法开除的情形的,员工可要求双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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