假如我辞职了，我吗？

更新时间：2023-06-11 09:42:25

问题描述：

由于身体原因，我不能工作。假如我辞职了，我吗？

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法律分析：身体原因不能继续工作，辞职是可以的。对于试用期的员工，需要提前三天通知用人单位；对于正式工，则需要提前一个月通知。在通知期满后，或者与用人单位协商达成一致后，员工即可辞职。如果用人单位不同意离职，员工有权要求支付工资并离职。

2023.06.11 09:41:28

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法律分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需根据具体情况判断。根据《劳动合同法》规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤且在规定的医疗期内等情形，用人单位不得随意解除劳动关系。若员工因病无法上班属于上述情形，公司不得辞退。然而，若员工在医疗期满后仍无法从事原工作，且经过单位另行安排的工作后仍不胜任，公司可解除劳动关系，但需提前三十天通知或支付一个月工资作为补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同的条件，包括员工因病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作等。

2023.06.11 09:41:45

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1. 可以选择辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论后，根据自己的身体状况和工作情况做出决定，以避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。
2. 工伤职工无论是否离职，都有权依据《工伤保险条例》以及各地市实施该条例的细则获得相应的工伤赔偿。
3. 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下待遇：
（1）医药费由用人单位全额支付；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的，由单位负责；
（4）住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地的标准发放；
（5）若经劳动能力鉴定为1-10级伤残，还可享受伤残津贴（仅限于1-6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在5-10级伤残且解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（同样在5-10级伤残且解除合同后领取）等。

2023.06.11 09:42:25

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