关于调整岗位的劳动纠纷

更新时间：2016-03-22 13:24:48

问题描述：

你好，想咨询一下，公司因为效益不好，现在要求我们财务岗从地区公司调整到门店总收岗，条件是主管待遇不变，员工提成主管，我们拒绝了，公司也不愿意主动解聘我们，支付经济补偿金。协商后未果，现在公司下了正式通知，要求在几号之前必须到岗，否则按旷工2天，自动解除劳动合同为算。并且直接下了任职函，说是财务管理岗位，是驻店财务岗。请问这个我们可以申请劳动仲裁吗？胜算有多少？谢谢！

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庄涛律师
服务地区：山东-临沂 189-0549-5455

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首先，对于工作岗位调整，关系到劳动者的切身利益，应该是双方协商一致结果，如果调岗对劳动者来说，待遇不变或提高了，劳动者仍然不同意，应该支付经济补偿，解除劳动关系。如果调岗对于劳动者来说，待遇降低了或者给他的生活工作带来极大的不便，因而不同意调岗，用人单位，以劳动者拒不到岗为由按旷工处理，单方解除劳动合同的，应该按照违法解除支付赔偿金。至于申请劳动仲裁的胜算，没法儿一概而论。结果需要根据双方的举证以及庭审技巧综合决定。凡是承诺百分之百胜诉的，多半是骗子，请谨慎相信。希望你的问题能够早日得到解决。

2016.03.21 09:43:23

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348

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可以申请劳动仲裁，证据充足的话胜诉不是大问题

2016.03.21 09:25:45

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你好陈律师，请问证据充足是指哪些方面呢？

2016.03.21 09:28:13

劳动关系、工资标准、变更岗位等内容的证据

2016.03.21 09:40:01
郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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可以申请劳动仲裁

2016.03.21 11:34:31

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唐贵明律师
服务地区：安徽-合肥

单位调岗需要和员工协商，并要征得员工同意，否则违反劳动合同法。现在单位明确发文限期解除合同的，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。

2016.03.21 09:30:03

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王孝建律师
服务地区：安徽-合肥

在不降低工资待遇的情况下公司是有权进行人事调整的，

2016.03.21 09:37:44

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议收集证据申请劳动仲裁，希望帮到您

2016.03.21 11:09:52

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刘金鑫律师
服务地区：安徽-合肥

劳动合同对调岗是否有约定，同时两个岗位的工作性质差异及工作地点是否有大变化

2016.03.21 12:18:48

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宋翠兰律师
服务地区：安徽-合肥

1、劳动合同中有无约定固定的工作地址？
2、约定固定工作地址后，有无约定服从公司安排？

2016.03.22 13:24:48

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