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试用期还有2天就能转正,突然发邮件说因不符合岗位职责被辞退,试用期签署了工作合同
更新时间:2016-03-16 20:11:19
问题描述:
试用期还有2天就能转正,突然发邮件说因不符合岗位职责被辞退,试用期签署工作合同,但是没有交社保。沟通后,公司给出了冠冕堂皇的不能胜任工作的“明细”,表示只能支付我应得工资和社保,不予其他经济赔偿,请问没有提前告知被辞退信息,是否可以申请仲裁?谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李海强律师
服务地区:上海-上海
当然可以的。
2016.03.16 17:26:23
点赞
李律师你好,虽然我略有法律常识,但毕竟不懂细则。公司这样的处理方式,除了对精神造成压力外,还给了我经济压力,毕竟没有提前通知,那么我将面临1-2个月的工作空窗期,房租吃饭毕竟都要钱,所以想咨询下,我该如何申请仲裁,以及赔偿方面怎样算合适?谢谢
2016.03.16 17:30:16
你可以带上相关材料去劳动纠察大队找他们帮你看看,也可以去申请劳动仲裁。
2016.03.16 17:53:35
苏峰琴律师
服务地区:上海-上海
试用期内单位能证明你不能胜任工作的话,可以解约,没有其他补偿。
2016.03.16 20:11:19
点赞
苏律师你好,请问单位证明你不能胜任工作的信息如何界定呢?只要公司提供就即为合理吗?之前单位并没有任何征兆,相关工作也是我一直在做,并且公司都运用了我的工作内容,所以不太清楚,单位给予怎么样的理由算合理,需要我自己承担被辞退的经济损失。
2016.03.16 20:45:25
单位必须证明你不能胜任工作,比如岗位职责招录员工时就有明确说明,绩效考核有明确合理的指标且事先已公示,否则就是违法。你如果不服,可以提起仲裁。
2016.03.16 21:16:32
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