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2015年3月30入职填表,但没有签劳动合同。10月14号早上发生工伤,厂里有买社保!工伤认定跟鉴定
更新时间:2016-03-11 16:20:16
问题描述:
2015年3月30入职填表,但没有签劳动合同。10月14号早上发生工伤,厂里有买社保!工伤认定跟鉴定结果已经拿到了。社保那边已经清算了。可厂里就是不想赔偿。我能否要求不签合同的两倍工资,胜算的几率有多少?能否直接到法院起诉公司?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
可依法要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资。同时,工伤赔偿可总共要求12个月工资的赔偿,工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
2016.03.11 09:02:48
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邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
咨询我
可以要求支付未签订合同的双倍工资差额,公司拒绝支付的,可申请劳动仲裁维护权益。
2016.03.10 22:44:19
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
您好!可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和工伤赔偿。
2016.03.10 19:44:33
点赞
周军律师
服务地区:广东-东莞
159-8991-7408
咨询我
你好,单位不想赔偿可申请劳动仲裁或找律师代为处理
2016.03.10 19:04:13
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柳翔律师
服务地区:广东-东莞
186-6518-6609
咨询我
工伤赔偿和双倍工资差额都可以请求
2016.03.10 19:00:49
点赞
能否直接到法院起诉?
2016.03.10 19:08:32
杨华律师
服务地区:广东-东莞
可以要求单位支付双倍工资、工伤差额。要申请劳动仲裁。
2016.03.10 20:46:11
点赞
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工伤待遇、工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等款项;如果我是你的律师,我相信能赢。
2016.03.11 10:31:52
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李恪章律师
服务地区:广东-广州
你好。如果没签订合同,胜算机率应该很大的,工伤和未签订合同一起申请劳动仲裁,不能直接起诉法院。如有法律需要可以联系我。
2016.03.11 16:20:16
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