我是13年12月6号来的公司，劳动合同随之签订。社保是14年8月份才给我上缴。我现在被辞退了，

更新时间：2016-03-06 10:51:49

问题描述：

你好，我是13年12月6号来的公司，劳动合同随之签订。社保是14年8月份才给我上缴。我现在被辞退了，想让公司把这段时间的社保补缴，应该怎么办? 还有一个问题，我现在合同尚未到期，公司是否应该发放经济补偿金？如果补偿，应该是多少？第三个问题，在合同期间，公司组织我参加了两次培训考证，都是非本专业，我没有通过。我离职的时候是否偿还培训费？谢谢

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王永秀律师
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首先，你是被辞退的，那些费用都不用交，其次，可以要求违法辞退经济赔偿金。要求补交保险可以去劳动局稽查大队投诉

2016.03.02 14:00:58

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您好，我这种辞退方式已经构成了违法辞退行为了吗

2016.03.02 14:03:38

没有合理合法理由就辞退，自然是违法辞退了。

2016.03.05 20:45:10
刘哲律师
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你是被辞退的，那些费用都不用交，其次，可以要求违法辞退经济赔偿金。要求补交保险可以去劳动局稽查大队投诉

2016.03.06 08:43:18

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.03.02 15:07:40

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，收集证据仲裁维权。

2016.03.02 16:12:44

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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2016.03.02 18:43:33

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彭宇明律师
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建议双方进行协商处理，或者申请劳动仲裁。应该发放经济补偿金。培训费不用偿还。

2016.03.02 14:06:07

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您好，四十条里有一句是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这句话是否和47条经济补偿的方式有悖。

2016.03.02 14:07:42

你好，这两条是不矛盾的，具体情况你可以来电咨询或者和律师进行面谈。

2016.03.02 15:44:38
李建成律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016.03.02 14:56:48

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王汉勇律师
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1.可以要求单位补缴保险。2.公司违法解除合同，应该支付两个月的经济补偿金。3.培训费不用偿还。

2016.03.02 15:30:02

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吴远保律师
服务地区：北京-北京

1、社保的事，可向社保机构投诉，请求追缴；2、公司如果无故解除你，你有权索要双倍的赔偿金；3、无需偿还培训费。

2016.03.02 16:56:32

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翟建律师
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你好，直接去劳动监察大队投诉

2016.03.06 10:51:49

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