14年4月在一私企上班，签劳动合同到15年4月。公司再未续签。16年7月7突然被口头辞退。社保从未缴

更新时间：2016-07-18 09:53:40

问题描述：

14年4月在一私企上班，签劳动合同到15年4月。公司再未续签。16年7月7突然被口头辞退。社保从未缴15年4月每月发300元社保补贴。辞退理由不适合。我能得哪些补偿或赔偿？该怎样解决？

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李俊艳律师
服务地区：陕西-西安

您好，注意搜集口头违法辞退你的证据，如录音、短信、微信等记录，如有证据可以主张5个月工资的经济赔偿金！社保部不属于仲裁范畴，可以向社保或者劳动监察部门投诉解决！

2016.07.16 19:07:57

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5个月工资的经济赔偿金是什么原因

2016.07.16 23:21:33

无法定理由辞退属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，赔偿金的标准为工作每满一年支付两个月工资。但是需要举证是如何离职的！

2016.07.19 09:34:07
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济赔偿金。

2016.07.17 11:17:24

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魏宪合律师
服务地区：陕西-西安

您好，建议您申请劳动仲裁！

2016.07.16 18:08:47

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。。。。

2016.07.16 18:15:29

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陶建业律师
服务地区：陕西-渭南

你好，单位可能要给你交五险一金，双倍工资，再就业补助金，经济性裁员补助等

2016.07.16 18:29:25

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毛锋律师
服务地区：陕西-西安

申请劳动仲裁索要双倍工资和经济补偿金。

2016.07.16 19:33:17

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马彩艳律师
服务地区：陕西-西安

可以申请劳动仲裁，可以有经济补偿和双倍工资差额

2016.07.17 16:23:37

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经济补偿和双倍工资具体理由

2016.07.17 18:59:00
马豹律师
服务地区：陕西-西安

有双倍的工资和经济补偿金

2016.07.18 09:53:40

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