工作两年多了,突然接到通知,说3天内交接完离职,没有签订劳动合同的话,要怎么赔偿?

更新时间:2016-02-27 22:03:54
问题描述:
工作两年多了,突然接到通知,说3天内交接完离职,没有签订劳动合同的话,要怎么赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    如果违法解除劳动合同的,可以要求赔偿金,未签订书面劳动合同的,可以要求二倍工资差。
    2016.02.27 22:03:54
    点赞
  • 白建永律师
    服务地区:福建-莆田
    可以主张五个月工资的经济赔偿金。
    2016.02.27 15:32:11
    点赞
    那再请问下,过年时的福利补贴,本来规定五月份发放,现在被辞退的话能否要提前补贴发放??
    2016.02.27 15:37:41
  • 吴德梓律师
    服务地区:福建-泉州
    可以要求经济补偿金及两倍工资的
    2016.02.27 17:54:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
30天转正了不属于试用期,突然无故通知我办理离职,没有签订劳动合同,应该有什么补偿呢?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人在一个小工厂做了三年,没有签订劳动合同,现要离职,怎么申请赔偿?
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作了10年了,公司找个借口就要辞退,这10年期间没有签订劳动合同,怎么要求赔偿呢?谢谢
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资; 如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作满三年,未签订劳动合同,社保是缴纳的,现提前一个月通知,辞退,该如何补偿?
你好我是万律师你的劳动纠纷可以委托律师要求单位支付赔偿金,具体起诉事宜可以联系律师详细咨询
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解散,提前20天通知,没签合同,怎么赔偿?
可以仲裁,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是实习生,在公司工作一年了,没有签订劳动合同,没有交社保,如果离职需要提前多久,才可以离开。
如果你是学校派去该公司实习的,或你和该公司有实习协议,那你没有补偿。否则,你只要能证明和该公司有劳动关系,就可以要求11个月的双倍工资、补交一年社保、要求签订无
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校以规章制度为由劝退或开除,是否符合未成年人保护法?
孩子在九年义务教育期间因违反了学校规章制度,学校予以劝退,这样做对吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿?
针对工作未满一年未签劳动合同的情况,常见的处理方式包括:1. 与公司协商,要求签订正式劳动合同;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律援助;3. 提起劳动仲裁或诉讼
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者连续工作一年以上有哪些权益
劳动者连续工作一年以上的权益,通常涉及工龄认定、工资福利等方面。具体处理方式需结合实际情况选择,如向单位人事部门咨询确认工龄,或查看相关法律法规确保权益不受侵害
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
寒假在一家服装店做兼职,约定有试用期三天,试用期没过不给工资。辞退了,说没有工资拿,这样是合理的吗
不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果或情况紧急,可申请劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了试用期期间不能辞职的合同,试用期之内提出辞职合法吗?
试用期辞职的合法处理方式包括提前通知和协商解除。提前三日通知用人单位并交接工作,可依法离职。如公司不同意,可寻求劳动监察或仲裁帮助,选择最适合自己的方式。
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
56秒前
周于炜律师
近期帮助 9278 人
你好,我花新车的钱租了一辆二手的电动车,现在电动车出现问题我想要退车商家需要我赔付违约金我该怎么办
1分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45009 人
您好我想问一下土地证和房产证上面不是一个人可以进行抵押吗
3分钟前
广东天习律师
近期帮助 86670 人
现在我们出现了纠纷,对方拒绝维修,请问像这样的,我可以认定他是虚假广告吗?
5分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45009 人
和培训机构签订的合同,但是培训机构一直未提供,我可以申请他们全额退费吗?
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 112670 人
2022年10月2日工伤定级为九级赔偿了三万多,因犯错了公司决定开除我,有没有伤残一次性就业金了。
12分钟前
阮兴军律师
近期帮助 10270 人
你好我想咨询下一些门店问题
12分钟前
王一涵律师
近期帮助 111 人
签订协议退股,不然有违约金到现在都没退打什么电话仲裁她
14分钟前
周于炜律师
近期帮助 9278 人
我在2022年全年收入1245000税务机关要求我交了3980元,请问合理吗?我是建筑工地打工的。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询