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公司以业绩下降为由撤销部门，需调动部分员工，我们拒绝调动新部门，公司以三天不到新部门考勤当自动离职处
更新时间：2016-02-26 10:43:59
问题描述：
公司以业绩下降为由撤销部门，需调动部分员工，我们拒绝调动新部门，公司以三天不到新部门考勤当自动离职处理。请问我们职位是普通员工，拒绝调动有补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
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公司辞退应经济补偿
2016.02.26 10:43:59
点赞
当地劳动局回应我们说厂里可随意调动我们，我们该怎么申请劳动仲裁
2016.02.26 12:17:08
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳
你好，合同如果明确约定了工作岗位，且不可随意调岗，则公司不能当做离职处理。具体情况还是要根据劳动合同和规章制度综合分析。
2016.02.26 09:54:56
点赞
工作岗位写的是员工
2016.02.26 10:02:16
要看公司的规章制度有没有规定公司可以单方调整岗位
2016.02.26 10:03:50
合同书没有这个约定
2016.02.26 10:06:46
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