公司岗位不变但降职,又不降薪,这样做可以吗?

更新时间:2016-02-18 11:34:05
问题描述:
公司岗位不变但降职,又不降薪,这样做可以吗?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。
    2016.02.13 18:03:56
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  • 黄俊律师
    服务地区:广东-东莞 180-2913-0718
    咨询我
    未经劳动者同意,该做法就不行。
    2016.02.18 11:34:05
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公司无故降薪,降职,调离岗位,我该怎么办?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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公司变相裁员,降职不降薪,
可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部2个答案 >
888 人咨询过
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调岗,并降职,降薪。
1. 单方调整岗位,以及调降工资,涉嫌违反劳动法。 2. 保留劳动合同关系,提起劳动仲裁,主张应发而未发的工资及额外经济补偿25%
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司给我调岗,降职降薪该怎么办?
你可以拒绝,如果公司因此而解除合同的,你可以主张经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁,你也可以直接申请劳动仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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请问降职降薪吗?
需要进行协商。否则不能降职降薪。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司随便调换我的岗位,并降薪降职合法吗?
那如果公司现在就解除合同,而没有提前30天,应该赔偿我1个月还是2个月? 谢谢!
全部7个答案 >
888 人咨询过
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