单位给我下的力返岗通知安排的岗位我没有操作证无法胜任。拒绝安排其他岗位。现已旷工为由开除我。请问合理

更新时间:2016-02-10 11:10:56
问题描述:
单位给我下的力返岗通知安排的岗位我没有操作证无法胜任。拒绝安排其他岗位。现已旷工为由开除我。请问合理吗
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  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2016.02.05 21:28:32
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  • 李建忠律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686
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    你好,单位单方调整岗位不合法
    2016.02.05 20:52:38
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,按照劳动合同处理
    2016.02.05 22:43:56
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  • 于贵彬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    来电咨询
    2016.02.05 20:11:20
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  • 夏晓薇律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    劳动仲裁
    2016.02.09 06:56:42
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  • 魏和平律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    不合理
    2016.02.10 11:10:56
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乳腺癌,单位让从事原来的工作,无法从事体力劳动,工作单位想以这种理由辞退,请问这种合法吗?
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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今天未经协商,收到单位调岗通知书,我有权不同意吗?单位会以不服从岗位安排为由开除吗?
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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一个岗位缺人手,领导要求将我调其另一个岗位,我有权拒绝吗?如果我拒绝将我开除我可以申请劳动赔偿吗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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岗位安排不能胜任
看公司规章制度的规定。
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公司调换了岗位我不能胜任该岗位的工作,辞职的话我能要求赔偿吗?
首先:你的工作岗位发生了变化,也就是劳动合同发生了变更,变更劳动合同需要双方同意,并重新签订劳动合同; 其次:你自己主动辞职,公司没有任何的经济补偿; 最后
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