工作辞职，单位需要我赔偿在职期间的赔训费用，当时签了服务协议，期限3年。现两年七个月辞职，公司要我赔

更新时间：2016-01-27 20:54:24

问题描述：

工作辞职，单位需要我赔偿在职期间的赔训费用，当时签了服务协议，期限3年。现两年七个月辞职，公司要我赔（赔训报名费赔训期间工资）/36*5，对吗？我可以申请仲裁吗？

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高睿健律师
服务地区：天津-天津

可以申请劳动仲裁，培训协议如何约定？

2016.01.27 13:31:58

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1.培训总费用公司承担。2.所培训证件公司所有。3.乙方取证后在公司连续服务三年，如工作不满一年，要求辞职，甲方扣除培训总费用（其中包括培训期间工资和相关补贴）若乙方工作满一年以上，甲方扣除乙方培训总费用的70%，两年以上40%。被公司辞退的除外。
我觉的这个协议对我很不利啊

2016.01.27 13:49:48

1.培训总费用公司承担。2.所培训证件公司所有。3.乙方取证后在公司连续服务三年，如工作不满一年，要求辞职，甲方扣除培训总费用（其中包括培训期间工资和相关补贴）若乙方工作满一年以上，甲方扣除乙方培训总费用的70%，两年以上40%。被公司辞退的除外。

2016.01.27 13:50:23

这个协议我签字了，还能申请仲裁吗？

2016.01.27 13:57:19

培训费用与单位要你赔偿的数额是多少

2016.01.27 14:05:28

培训费用2000，服务期限3年。现在还差5个月。要我赔400多。

2016.01.27 14:17:36

《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2016.01.27 14:25:54

这条劳动法我知道，但是现在签的协议和它有冲突。而且协议我签字了。不知道劳动法是不是还适用。如果仲裁是不是对我很不利。钱不多，主要是干了两年多了，办理离职，公司百般叼难，比较让人恼火。

2016.01.27 14:42:39
陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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是合理的。

2016.01.27 20:54:24

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施韬律师
服务地区：天津-天津

要看培训具体情况以及协议约定，建议通过仲裁解决

2016.01.27 13:23:35

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1.培训总费用公司承担。2.所培训证件公司所有。3.乙方取证后在公司连续服务三年，如工作不满一年，要求辞职，甲方扣除培训总费用（其中包括培训期间工资和相关补贴）若乙方工作满一年以上，甲方扣除乙方培训总费用的70%，两年以上40%。被公司辞退的除外。

2016.01.27 13:40:18

如果实际支付需要赔付

2016.01.27 13:56:18

什么叫实际支付？
这个协议有效？
是不是仲裁一定不会成功？

2016.01.27 14:10:38

有效，要看具体培训情况

2016.01.28 11:57:06
韩新城律师
服务地区：天津-天津

可以申请仲裁

2016.01.27 13:34:10

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这个协议条款比较霸道，不知道仲裁能不能成功

2016.01.27 13:42:04
王祎成律师
服务地区：天津-天津

您好，数额是否正确要看您签订的培训协议的具体内容。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁。

2016.01.27 15:14:10

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赵广志律师
服务地区：天津-天津

可申请仲裁

2016.01.27 15:14:16

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

协商解决，协商不成申请劳动仲裁

2016.01.27 15:40:00

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坤远律师
服务地区：天津-天津

可以申请

2016.01.27 18:19:22

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