入职前公司说6000底薪,但是发工资只发1000,现在不承认当初说的六千。因为没有签署合同。这个

更新时间:2016-01-16 21:10:17
问题描述:
问:入职前公司说6000底薪,但是发工资只发1000,现在不承认当初说的六千。因为没有签署合同。这个问题怎么解决?
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  • 宋超律师
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    你好,建议协商解决,无法协商可以向法院起诉
    2016.01.16 21:10:17
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2016.01.16 13:22:03
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  • 刘伟律师
    服务地区:北京-北京
    向当地劳动部门投诉
    2016.01.16 13:29:01
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当时跟店长说好一个月底薪2500,但是我们没有签合同,请问这种情况要怎么办呢?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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老板开出工资一万,但是前提是工资压三个月后才发工资,目前没有签订过劳动合同,请问此事该怎么解决?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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没有签劳动合同??谈工资的时候没谈拢所以辞职了,当时说试用期工资2200现在只发2000??不认账说
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
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我在一家销售公司,说基本工资是2500,发工资的时候,只有2000,因为业绩不达标,第二个月底辞职,
因为业绩不达标单位不发工资的,劳动者可以先和单位协商,协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决
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问一下。公司答应转正后工资涨到2800,但是由于公司拖欠工资,发工资时只给2500。合同上试用
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
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