我在国企上班，签的合同是劳务派遣合同，签的是档案管理，实质上干的的办公室主任的工作，行政事务和采购还

更新时间：2016-01-06 10:45:04

问题描述：

我在国企上班，签的合同是劳务派遣合同，签的是档案管理，实质上干的的办公室主任的工作，行政事务和采购还有档案管理，给的钱就是档案管理的工资2300元，这马上要和我解除合同了，我怎么来维护我的权益，请您指教

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2016.01.06 10:04:11

点赞

现在我们的合同今天6号就让解除，合同到期是5号，这期间我也没有说要终止合同，单位让我们这批派遣的全都要解除合同赔偿现在协商中，我现在不知所措

2016.01.06 10:09:55
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.01.06 09:53:16

点赞
曾兵律师
服务地区：北京-北京

可以要求支付经济补偿金

2016.01.06 06:32:20

点赞

我有会议纪要来决定现在干的办公室主任的证据，按照同行业系统内同等职务我要拿到年薪20万元，现在我是否可以争取这么多的经济补偿

2016.01.06 06:44:18
徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.06 10:45:04

点赞

目前我未接到公司于我解除劳动合同的书面通知，昨天就让我们来签经济赔偿金和解除劳动关系，赔偿2万元，就这么解除劳动关系，解除日期是12月31日，昨天是6日，我的合同到期是1月5日，国企就这么给这些默默在工作岗位上尽职尽责，任劳任怨的办公室负责人的最终答案，我实在是太冤了

2016.01.07 03:22:25
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。