我想咨询一下,员工年前离职,在招聘到替补人之后,可以让员工提前办理离职手续吗

更新时间:2016-02-03 06:22:25
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您好,我想咨询一下,员工年前离职,在招聘到替补人之后,可以让员工提前办理离职手续吗
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    你好,你们可以协商解决。
    2015.12.30 22:43:21
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不可以
    2015.12.30 11:18:04
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    为什么不可以?
    2015.12.30 11:19:28
  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
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    可以
    2015.12.31 07:46:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1733036 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    需要索赔。
    2015.12.30 10:26:52
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  • 唐玲律师
    服务地区:上海-上海
    双方协商一致可以的
    2015.12.30 10:19:23
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    如何协商?以公司的角度当然是当公司找到人替补离职员工的空缺,当然是让已离职的员工提前办理离职手续,而不是让离职的员工干到他离职指定日期,对吗?
    2015.12.30 10:35:41
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    双方协商一致可以的
    2016.02.03 06:22:25
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员工申请离职是一个月后,期间公司招聘新人选,能让员工提前离职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
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你好,根据劳动合同需要提前一个月申请离职,离职期还没到,公司有权提前离职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,我在劳动期三日内可以提前办理离职手续吗?
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需
全部3个答案 >
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你好,想商量一下,员工提出辞职,30天前可以提前离开吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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