本人于2015年6月30日,被公司以经济性裁员为由,被公司单

更新时间:2015-12-27 13:12:11
问题描述:
本人于2015年6月30日,被公司以经济性裁员为由,被公司单方解除劳动合同,解除通知书上对补偿金的提法是不晚于7月15日,若不办离职手续,将有可能影响补偿金发放...7月9日本人不服解除,提请仲裁,现在二审正在上诉。 到现在为止,公司一分补偿金未付,在法律上,这样是对的还是错的?谢谢
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7位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合法,建议申请劳动仲裁
    2015.12.27 12:21:18
    点赞
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    公司应当支付经济补偿金
    2015.12.27 09:27:14
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,这是可以上诉
    2015.12.27 13:12:11
    点赞
  • 张继辉律师
    服务地区:北京-北京
    您好,要等最终判决
    2015.12.27 09:26:18
    点赞
  • 王白云律师
    服务地区:北京-北京
    等法院判决
    2015.12.27 09:30:23
    点赞
  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    诉讼结束后支付
    2015.12.27 09:31:40
    点赞
  • 李大贺律师
    服务地区:河南-郑州
    应当支付经济补偿金。
    2015.12.27 11:13:37
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我从2013年11月28日在公司上班,在2014年12月10日被公司无故辞退离职
你好!公司一直没有与你签订劳动合同,违反劳动法,你可以要求11个月工资的赔偿,无故辞退视情况也可以要求补偿。可以来电咨询,我为你详细分析。
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