公司裁员给员工补偿，补偿金是应发工资还是实发工资，有法律规定吗？如果公司只赔偿实发工资怎么办？

更新时间：2015-12-27 01:28:55

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公司裁员给员工补偿，补偿金是应发工资还是实发工资，有法律规定吗？如果公司只赔偿实发工资怎么办？

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张琳律师
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你好，按标准工资即合同工资计算，工资单上应发工资高于合同工资的以应发工资计算，赔偿也以此为基数。

2015.12.26 17:16:27

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汪世龙律师
服务地区：江苏-南京 156-5172-5913

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您好，应是您离职前12个月应发工资的平均数。如果只赔实发工资可申请劳动仲裁或委托律师备文起诉。

2015.12.26 21:47:54

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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可以要求按应发工资支付经济补偿金，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

2015.12.26 17:00:43

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郁苏宁律师
服务地区：江苏-南京

是离职前12个月平均工资，有规定

2015.12.26 17:12:43

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林海龙律师
服务地区：江苏-盐城

一般是按照每年一个月标准工资支付补偿金。

2015.12.26 18:39:33

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潘超律师
服务地区：江苏-南京

按照应发工资赔偿，

2015.12.27 01:28:55

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