关于产假合同到期的问题

更新时间：2015-12-27 11:41:43

问题描述：

律师您好：我在2015年4月1日起受聘于一家网站工作。这家网站隶属某文联，后文联将网站托管于某公司，我们的工资、保险均是由这家公司支付，而后我与这家公司签定了1年的工作合同（但合同上未出现网站或文联字样）。按合同应该在2个月适用期后上五险，也就是6月1日开始上，可是一直拖到10月才给上，那么6到9月的保险公司是不是应该给我补缴，或是以现金形式补偿给我？如果补缴，应该在多长时间内给我补齐？另我现在怀孕了，预产期是明年4月初，可是正好卡在合同到期时。而还有一个棘手的事情，文联与这家公司的托管合作也到期了，那么我产假期间的生育津贴、产检和生育时的单据报销，我该找怎么办，是公司还是文联负责呢？谢谢！

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宋超律师
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2015.12.25 13:56:43

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您看我的这种情况，最好怎么办呢

2015.12.25 14:14:52
徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.12.25 13:51:19

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李海江律师
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您好，咨询社保部门

2015.12.25 16:39:11

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尚冰冰律师
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请咨询社保部门

2015.12.27 11:41:43

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曾兵律师
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2015.12.25 13:49:29

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.12.25 15:02:55

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解瑞松律师
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你好，咨询社保部门

2015.12.25 16:34:37

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