我在这家公司已经工作3年半了,离合同到期还有1年半。现在公司

更新时间:2016-01-27 06:27:59
问题描述:
我在这家公司已经工作3年半了,离合同到期还有1年半。现在公司开始把生产外包给劳务公司,并要求我们转到劳务公司去。请问这样合法吗?我们应该怎么做?
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6位律师解答
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  • 崔小晓律师
    服务地区:上海-上海
    公司如果确实有这样的经营决策,那也是合理的做法,只需要安置好员工或者按照标准支付经济补偿金即可
    2015.12.23 19:17:06
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    不合法,你们可以拒绝!
    2015.12.23 19:23:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助340216 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以起诉。
    2015.12.23 19:22:48
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  • 程乾平律师
    服务地区:上海-上海
    不合法,属于违法解除劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2015.12.24 00:33:15
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  • 程小苗律师
    服务地区:上海-上海
    可以跟公司要补偿,一种是补偿后离开,一种是补偿后改签劳务公司
    2015.12.24 08:25:11
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你们可以拒绝
    2016.01.27 06:27:59
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我们单位都是二三十年的正式老员工。最近公司要和我们解除劳动合同,转到另一家管理出口劳务派遣的合作公司
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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你好,连续在公司工作七年,现在公司要求转到劳务派遣公司续签合同,但是我的工作地点和职责没有改变。在这
你好,根据法律的规定,工龄的作用主要表现在三方面,1、是职工退休的条件之一,2、决定保险福利待遇,3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
全部3个答案 >
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劳务派遣工人,在单位工作了8年,现在劳务公司和用人单位在没有告诉我的情况下,今年2020年1月私自转
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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我在一家公司工作满4年了,合同马上到期了
可以去社保局举报,要求公司补买社保。
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我在一家公司整整干满5年,合同到期公司方
按照每满一年补偿一个月工资的标准。
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