你好,连续在公司工作七年,现在公司要求转到劳务派遣公司续签合同,但是我的工作地点和职责没有改变。在这种情况下,我的部门将来会解散。如果公司要求我离职,如何计算经济补偿的工龄?在劳动法中,这种情况下,工
更新时间:2022-04-03 21:11:37
问题描述:
你好,连续在公司工作七年,现在公司要求转到
劳务派遣公司续签
合同,但是我的工作地点和职责没有改变。在这种情况下,我的部门将来会解散。如果公司要求我离职,如何计算经济补偿的
工龄?在劳动法中,这种情况下,工龄是累计计算的吗?具体律法规是什么?
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