我是工厂劳务派遣工人，就是不胜任现职岗位吧？我能要求单位给我经济补偿然后解除合同吗？

更新时间：2019-10-10 02:40:05

问题描述：

我是工厂劳务派遣工人，今年年初单位生产线改造，改造后我就不能在单位时间内完成该完成的工作，就是不胜任现职岗位吧？现在单位只是每月扣我百分之五十的奖金，然后就不管我了，我能要求单位给我经济补偿然后解除合同吗？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据你们合同约定处理一般不可以

2019.10.07 09:36:19

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杨马强律师
服务地区：吉林省-长春 139-4300-1317

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这情况下你可以要求补偿的。

2019.10.07 22:05:33

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　　用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：　　(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。　　(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。　　(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

2019.10.08 19:42:24

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根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（特定情形）；
5. 固定期限劳动合同终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的；
6. 劳动合同终止（特定情形）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于2014年珠海地区的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.09 18:02:11

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劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.10.10 02:40:05

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