派遣工被用人单位辞退，能不能只要补偿金不接受安排的工作，还是只能听劳务公司的安排？

更新时间：2020-04-18 03:58:04

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派遣工被用人单位辞退，劳务公司不想给n+1补偿金，想给你重新安排工作，我能不能只要补偿金不接受安排的工作，还是只能听劳务公司的安排？

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程运生律师
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2020.04.17 10:22:08

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如果发生劳务派遣纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁。也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。在维权时，劳动者必须提供相关证据，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

2020.04.18 02:43:00

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劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣时，按劳动合同法的规定补偿。

具体补偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳务派遣暂行规定》，当被派遣劳动者因规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，但被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。同时，如果劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2020.04.18 03:58:04

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