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培训合同违约金

更新时间：2015-12-22 22:01:27
问题描述：
你好，我单位强制要求我去参加专业技能培训，培训结束后签订合同，约定了3年服务期，但是在计算培训费时把我去培训期间的工资也计算上了，这样合理吗？另外，合同中声明，若是离职，不但要全额赔偿培训费用，还要另外支付培训费20%的违约金，这个合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 崔维峰律师
    崔维峰律师
    服务地区：山东-泰安
    若是离职，全额赔偿培训费用可能不会被支持，但支付培训费20%的违约金可能会被支持
    2015.12.22 22:01:27
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1、没有明确约定的，属于用人单位正常的员工培训。 2、你辞职的话，不能算作违约。 3、你有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在公司准备辞职，辞职的公司提出要求赔偿培训费。也没有签署服务期限。我还需要支付培训费吗？
根据我国劳动合同法，你不需要支付培训费，可以辞职。但是你主动辞职，且公司没有过错（如没有为你缴纳保险等），则不会得到经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司却不给。经常加班且没有加班费，我能否以此为理由向法院起诉，我想想办法吧。我需要付违约金和培训费么
可以解除
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888 人咨询过
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