我们公司是双休的,礼拜六上班是属于加班,可是因为厂里没有活干就放我们假了,之前我们加了两个礼拜六了,

更新时间:2015-12-16 10:10:09
问题描述:
我们公司是双休的,礼拜六上班是属于加班,可是因为厂里没有活干就放我们假了,之前我们加了两个礼拜六了,礼拜六是双倍工资,给我们放假后就用我们的礼拜六抵,请问一下这样违反劳动法了吗,
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,这属于调休,是不违法劳动法的,谢谢。
    2015.12.16 10:10:09
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  • 周剑云律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,公司可以合理安排加班并调休
    2015.12.16 09:07:07
    点赞
  • 郁俐律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,这属于调休,不违反劳动法
    2015.12.16 09:29:30
    点赞
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礼拜六,礼拜天值班不算加班,算平时调休,是否违反了劳动法
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我们厂总是给我们调休,是这样的。假如昨天是周末我们加班了,按照国家的规定是平时工资的2倍。可今天上午
nini56789:你好! 这样做不违法,因为在休息日加班是可以安排调休的,只有不安排调休才可以支付二倍的工资.
全部1个答案 >
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