未签劳动合同,无故被开除,开除没有提前通知我,早上还上班下午就不要我干了,可以要求该单位赔偿吗

更新时间:2015-12-03 22:35:25
问题描述:
未签劳动合同,无故被开除,开除没有提前通知我,早上还上班下午就不要我干了,可以要求该单位赔偿吗
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5位律师解答
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  • 王海骥律师
    服务地区:江苏-苏州
    有证据证明公司开除你的事实么?
    2015.12.03 15:28:33
    点赞
  • 李加刚律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1263-9663
    咨询我
    当然可以赔偿,联系律师
    2015.12.03 22:35:25
    点赞
  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
    咨询我
    你好,您工作多久了
    2015.12.03 13:31:08
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  • 吕峰律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以要求赔偿
    2015.12.03 11:40:10
    点赞
  • 汪何斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    违法解除可以要求单位赔偿!
    2015.12.03 14:48:02
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请问无故解雇,怎样赔偿,我在公司干了四年,昨天下午突然部门经理说老板要你走人,但他没书面形式通知解雇
建议申请劳动仲裁,可以获得8个月工资的赔偿,希望我的回答可以帮助您!
全部7个答案 >
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解雇裁员 20619
我在公司工作1年零7个月,签了劳动合同但没有给我缴养老保险,现在未提前通知解聘就无故解聘我,我该要求
第一,可以要求单位补缴自入职以来的社保。第二,单位无故辞退劳动者的,属于违法解雇,可以要求经济赔偿金(金额=解除劳动合同之前的12个月的平均工资*2个月*2倍)
全部2个答案 >
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没有提前通知,因为顶撞无故辞退我,可以赔偿工资吗
单位无故辞退的,可以主张经济补偿金
全部3个答案 >
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开除员工通知
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解雇裁员知识 26091
开除员工通知
开除员工通知
解雇裁员知识 15239
用人单位不签劳动合同,我早上请假下午被通知不用来上班了,以试用期不合格将我辞退。
如果在试用期内,单位可以提前三天通知,如果不是,则单位需要提前一个月通知。 可以申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付双倍工资。
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