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在公司试用期第四个月底辞职，公司以延长试用期为由拒绝调薪
更新时间：2015-12-04 08:33:45
问题描述：
在公司试用期第四个月底辞职，但是第四个月15号发工资仍然是转正工资的80%，没有给我调薪，跟领导询问情况，领导说基于前期有我的投诉，延长试用期，所以不予调薪，所以想咨询一下，延长试用期跟薪资是否发生关系？如果该方式不合法，是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁后公司应该如何赔付？谢谢。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李小慧律师
服务地区：北京-北京
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2015.12.04 08:33:45
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
2015.12.03 12:20:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1205713
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一，看你合同签订了几年是否要试用期四个月；二，试用期延长公司要出具书面的依据；三，如果协商不了可以申请劳动仲裁。
2015.12.03 12:30:09
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李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
2015.12.03 12:23:20
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解瑞松律师
服务地区：北京-北京
你好，收集证据申请劳动仲裁
2015.12.03 15:18:51
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陈德新律师
服务地区：北京-北京
要看具体合同，初步判断不合法，可以仲裁。
2015.12.03 19:18:01
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试用期辞职，但公司不同意
对方没有此项权利。
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