我在公司工作近九年(劳务派遣用工，同一家派遣公司）现在合同即将到期，现在单位要所有人转签另一个公司名

更新时间：2020-02-25 07:54:39

问题描述：

我在公司工作近九年(劳务派遣用工，同一家派遣公司）现在合同即将到期，现在单位要所有人转签另一个公司名下，原单位属国有企业，即将签合同的单位是民营企业，本人不想签订请问一下有补偿金吗？谢谢！

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邢伟华律师
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015.12.16 06:30:57

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劳务派遣制工作不同于正式合同，具体区别如下：

(一) 期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短可由用人单位和劳动者自由约定。

(二) 解除劳动合同方面的区别：在用人单位合法解除劳动合同的情形下，关于劳务派遣情况下的特别规定包括：

1. 因劳动者有过错、患病或非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
2. 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

(三) 合同关系涉及方不同：劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

2019.03.20 22:17:42

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劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。

2019.08.20 02:04:13

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2020.02.25 07:54:39

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