拖欠工资劳动仲裁
更新时间：2015-11-21 20:35:05
问题描述：
离职时，公司拖欠我之前的工资不发，我申请劳动仲裁了，2014年3月进公司时签了一个劳动合同，劳动合同工资为天津市最低工资1850，行政说这只是上社保用的，这样的劳动合同有效吗？当时劳动合同时间为一年，一年后未续签合我的疑问:1我已于2015年11月20交接清，有交接单，本应该于那日离职的，可是因为离职报告事由原因及不结工资他不给我开离职证明，还说如果我之后如果不去上班，视为旷工，登报，然后之前所有的工资都可以不给我，是这样吗，我是不是可以主动写个解除劳动关系通知书，这个电子版发给他行吗，还是一定要本人签字纸质版给他，还是我要继续上班？2我每个月实际去掉个人社保到手是3100，之前未足额发放工资的三个月每个月都是发1500，他说即使劳动仲裁也只是补发我劳动合同上最低工资去掉社保后与1500的差额50元，是这样吗，还是会以实际未发完工资为准？3之前我们对公司迟到没有要求，不扣工资，可是我去劳动仲裁后，他通知行政把我的所有打卡记录导出来并计算迟到，而且增加迟到如何扣工资的条例，可是之前的考勤表及工资表根本没写，而且他已签字，我想问会以工资表计算好的为准还是会以他新增加为准重新核算？
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