我们单位经常加班,没有加班费,我合同还有一年到期,请问可以以此为由,解除劳动合同吗?单位有什么赔偿吗

更新时间:2015-11-20 22:38:32
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我们单位经常加班,没有加班费,我合同还有一年到期,请问可以以此为由,解除劳动合同吗?单位有什么赔偿吗?
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    可以,但是要有相关证据证明单位没有支付加班费,这个比较难举证
    2015.11.19 09:37:22
    点赞
    我工资条发的不是很全,应该可以间歇性的提供几个月的。
    2015.11.19 09:43:00
  • 宁春竹律师
    服务地区:山东-青岛
    您好可以的,建议带着手头证据面谈,评估详细
    2015.11.19 09:34:35
    点赞
    我就自己记的加班,干的什么,算证据吗?
    2015.11.19 09:36:16
    自己记得可能不行,公司没有记录?
    2015.11.19 09:54:09
    没有记录吧,
    2015.11.19 10:11:39
  • 王同林律师
    服务地区:山东-青岛
    可以,但必须有相应而扎实的证据
    2015.11.19 09:40:59
    点赞
  • 蓝恭佳律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,没有充分的证据自己解除的话没有赔偿,建议从别的方面。
    2015.11.19 10:16:27
    点赞
  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,可以。
    2015.11.20 22:38:32
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单位不给加班费,这样我可以和单位解除劳动合同吗?是否还能得到n加1的补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问一家公司的加班超过36小时,可以以此为由解除劳动合同吗?解除劳动合同有什么补偿没
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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第三个月正式录用,却没有准时开工资,这属于违约吗?我可以解除劳动合同吗?我可以要求赔偿吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我的劳动合同去年6月到期,在单位又干了一年,这一年没签合同,现在公司和我们解除合同,请问是否有双倍工
你已经签过合同,去年没钱也不会双倍工资的。你还是签,领失业金,另外单位和你们解除合同应该给补偿的,两个单位的工龄应该连续计算
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公司在提前1个月通知职工的情况下,通知职工不再续签劳动合同,我还能向公司索要经济赔偿吗?公司一直有要
你好,你与公司现在没有签定劳动合同,那么,公司不能随意解除与你的劳动合同关系,因此,你可以向公司要求给予经济补偿,并可要求支付加班费(要求之日起算前两个月的,再
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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你好,这个问一下平台客服吧
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