本人与**科技（下述简称公司）劳动合同期限为：2014年12月13日至2015年12月12日。本月1
更新时间：2015-11-18 12:21:15
问题描述：
本人与**科技（下述简称公司）劳动合同期限为：2014年12月13日至2015年12月12日。本月12日，联建单方通知本人终止劳动合同，并工作至本月27日，接着强制本人从28日至12月12日内休掉10天年假。经济补偿金依前12个月平均工资支付一个月。为此，本人不同意此经济补偿。这一年来，公司无生产却不同意员工休年假，导致员工只能休事假或病假，每月工资因请假而减扣。现在计算补偿金时，不仅平均工资降低，又在通知终止合同当天，强制本人休年假，不愿将年假依日工资标准3倍折现。公司欺压员工不懂法，处处想方设法，在法律上打“擦边球”克扣本该属于员工自己的劳动报酬。员工有事不让请年假，关系到公司利益了就在终止合同当天强制休年假。劳动者权益得不到保障，，请帮忙。盼回。谢谢。
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