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公司强制调岗,我不同意,然后没有去此岗位,但有正常出勤,公司以旷工理由开除我。请问律师,我在劳动仲裁
更新时间:2015-12-08 06:23:52
问题描述:
公司强制调岗,我不同意,然后没有去此岗位,但有正常出勤,公司以旷工理由开除我。请问律师,我在劳动仲裁庭应该怎么回答,并需要注意哪些方面?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程旭敏律师
服务地区:上海-上海
你好,明显的违法解除行为,公司应当承担赔偿责任。但是庭上工作需要随机应变,很难事前一一解答,建议委托律师帮助处理。
2015.11.17 22:11:11
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张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
明显的违法解除行为,公司应当承担赔偿责任。
2015.11.21 23:40:22
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
劳动仲裁,
2015.11.18 08:38:40
点赞
孙志国律师
服务地区:上海-上海
属于违法解除劳动合同,可要求单位支付赔偿金。建议委托律师处理。
2015.11.17 22:42:54
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韦云律师
服务地区:上海-上海
如果是公司有权单方调岗的情况,你拒绝安排,难以获得劳动仲裁庭支持。
2015.11.18 08:11:42
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罗笙铭律师
服务地区:上海-上海
单位的作法是不合法的 你可以申请劳动仲裁维权的
2015.11.18 09:14:34
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张惜砚律师
服务地区:上海-上海
您好,调岗1个月内必须申请仲裁。不服从单位安排,确实属于旷工。仲裁有风险。
2015.11.18 12:12:00
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
明显的违法解除行为,公司应当承担赔偿责任
2015.12.08 06:23:52
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全部4个答案 >
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是的;;;;
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还得看你回去是否跟以前一样。如果不一样,那还可以继续仲裁。
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