不同意调岗调薪该咋办？补偿是怎么算？
更新时间：2015-11-17 16:11:11
问题描述：
2015年10月下旬部门领导和人力领导找我谈，说我现在的岗位取消了，给我2个选择：1，公司给安排另一个岗位，上班距离多出大约1--2小时的车程，基本工资下调，绩效工资不确定，总体工资可能会下降，下调为普通员工。2，跟10月份离职的员工一样，N 1解除劳动合同。让我考虑考虑。11月2日--6日我休的年假，回来上班后，又找我谈，我说不接受调岗，让人力领导看看赔付是多少钱，给我的回复变成N，没有 1了，让我再考虑考虑。我问为什么没有 1了，回答是分公司领导定的。我说达到N 1*我的工资，我就走，人力领导说他得跟分公司领导汇报，再给我答复。11月12日人力领导跟我谈，现在只有1个月的工资补偿，别的没有了。我想问问，这种情况我该怎么做？正常的补偿是多少？我现在是运营督导，拿技术工资T5级。以前是质监主管，在南四环外办公，因妻子怀孕，老人身体多病，申请调回北边别五环外办公，培训师岗位，因分公司需要后调到立水桥分公司运营管理部出任运营督导。
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