签劳动合同未缴社保

更新时间:2015-11-09 22:40:47
问题描述:
我在一家是私企上班,签了合同单位没交社保,我现在自行离职,可以索要赔偿吗?
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  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
    咨询我
    可以要求补交社保等
    2015.11.09 21:23:19
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  • 邵丽霞律师
    服务地区:江苏-无锡 158-6158-0335
    咨询我
    可以
    2015.11.09 22:40:47
    点赞
  • 陆浩星律师
    服务地区:江苏-无锡
    看情况
    2015.11.09 20:52:43
    点赞
    请问要看什么情况?
    2015.11.09 20:55:01
  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以要求补缴社保。
    2015.11.09 21:21:37
    点赞
    谢谢
    2015.11.09 21:23:26
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本人工作八年,没有签订劳动合同,单位也未交社保,如果辞职,可以要求赔偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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入职签了劳动合同,工作半年没交社保,现在退休可以要求赔偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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工作满一年,但是本人没有签过合同,有代交公司给交社保,现在想离职,可以申请赔偿么
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
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当时订了一份书面合同,我个人要求不交社保,合同只一份,现在辞职能得到赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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未签劳动合同但交社保
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关于交社保签劳动合同
社保是强制性保险,作为单位一定要去办理。即使是员工不交,无论合同怎么声明,最后不利还是由单位承担。
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你好、协商不成建议去劳动监察投诉。
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一家公司入职,原公司没有签订劳务合同,离职我可以要求赔偿吗?
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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