我2015年10月8日到新公司入职,6000月,满勤,请问10月工资应该发多少

更新时间:2015-11-25 06:34:23
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我2015年10月8日到新公司入职,6000/月,满勤,请问10月工资应该发多少
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2015.11.25 06:34:23
    点赞
    你好,那到底是该发整月的工资?还是发10-7之后的工资?10/1---10/7的工资该不该有?
    2015.11.25 20:59:00
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2015年10月8日,我去了一家新公司,6000/月,满勤,10月份工资该发多少?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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888 人咨询过
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10月份病假9日至30日,工资如何计算,工龄8年,因为涉及国庆节。请问律师,我能拿到最多的工资
你好,依据法律的规定,我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的。国庆节属于法定节假日,员工有工资的。
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请问,我是2016年10月24号下班后辞职的,那么10月份的工资应该怎么算
法律分析:劳动者辞职后要工资的方式是: 1.首先进行协商; 2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的,直接申请
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请问10月8日到新公司上班,该怎样发10月份工资?
什么时候签订的劳动合同,从签订合同的那天算,没有签订合同的,从用工之日起算,上了多少天再按月折扣当月工资不就行了。
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我2001年8月到该公司上班,一直没有签劳动合同,2006年7月14日被公司口头辞退。我的工资是17
提供你工资单等能够证明你们存在劳动关系的证据,要求公司支付经济补偿金,并交三金,经济补偿金是根据你的工龄,满一年支付你一个月的本人工资.
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我2001年8月到该公司上班,一直没有签劳动合同,2006年7月14日被公司口头辞退。我的工资是17
您好!2001年8月至你被辞退前的发放工资条你都有保存吗?或者银行卡中的账单数据清单等等,这些都可以证明你与公司之间存在有事实雇佣关系。虽然没有劳动合同,也没有
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