今年（2015年）12月，公司宣布因为效益不好要裁掉我，已工作三年签订了无固定期限合同，我能获得怎样

更新时间：2015-11-03 12:56:10

问题描述：

今年（2015年）12月，公司宣布因为效益不好要裁掉我，已工作三年签订了无固定期限合同，请问法律专业人士，我能获得怎样赔偿？？我肯定是不同意被裁员掉，因为马上就要发年终奖，还有除了法律上的赔偿，我能要求公司给予我年终奖吗？按照劳动法赔偿的标准是怎样？请老师指教

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邹波律师
服务地区：重庆-重庆

你好，如果裁员存在违法，则可以要求支付赔偿金；如果是合法的，则可以要求相应的经济补偿金。邹律师

2015.11.03 12:10:30

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经济赔偿的能陪多少呢公司的基本工资很低都是加什么绩效工资工龄工资这些发下来赔偿的话绩效和工龄工资能算进去吗

2015.11.03 14:05:22

你好，关键看裁员是否合法，如果合法，可以要求经济补偿金。如果存在违法，可以要求赔偿金。

2015.11.16 12:11:46
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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单位应该支付违法解除劳动关系的经济补偿金。

2015.11.03 12:56:10

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胡云春律师
服务地区：重庆-重庆

用人单位裁员时应当优先留用与单位订立无固定期限劳动合同的人员。但确实需要裁员时，应当支付经济补偿。

2015.11.03 11:25:20

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经济赔偿的能陪多少呢公司的基本工资很低都是加什么绩效工资工龄工资这些发下来赔偿的话绩效和工龄工资能算进去吗

2015.11.03 11:46:49

你好，经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资，工资是指争议前12个月的平均工资

2015.11.03 15:26:22

如果公司同意按照一年一个月工资补偿，但是我拒绝被裁，是不是就是一年按照两个月赔偿了?

2015.11.06 09:21:22
朱玉强律师
服务地区：重庆-重庆

可以主张经济补偿金

2015.11.03 11:32:30

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柳高平律师
服务地区：重庆-重庆

可以获得违法解除劳动合同赔偿金。年终奖的问题要看证据。

2015.11.03 11:50:19

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舒伦杰律师
服务地区：重庆-重庆

公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。年终奖的发放需根据合同约定执行

2015.11.03 12:47:43

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经济赔偿的能陪多少呢公司的基本工资很低都是加什么绩效工资工龄工资这些发下来赔偿的话绩效和工龄工资能算进去吗

2015.11.03 14:05:28

赔偿按实际发放的工资标准计算

2015.11.03 20:44:20

你好，实际发放工资包含购买社保的那部分吗比如我全工资是1000，但扣除五险一金后是600，实发工资是指600,还是1000呢感谢

2015.11.06 09:23:56
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