我在该单位工作第11年，2015年1月刚续签劳动合同。2015年5月中，提前请事假，回家待产（
更新时间：2015-10-26 21:42:59
问题描述：
您好。我在该单位工作第11年，2015年1月刚续签劳动合同。2015年5月中，提前请事假，回家待产（预产期6.18），写了请假条请事假到6.19。因多方面原因，第二胎准生证还在办理之中。期间，公司人事多次催问我准生证的事，我说暂时还办理不了，人事给我打电话说，按停薪留职办理，停发工资和停缴社保公积金。6月份发了五月份工资之后，工资就停发了。10.23日收到公司快递来的关于我违反公司规定，要解除我的劳动合同。请问，这种情况，如果有准生证是否可以拿到产假工资，申请补偿？
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