2010年9月入职至今,劳务派遣上岗协议9月6日到期未续签,

更新时间:2015-10-22 18:57:01
问题描述:
2010年9月入职至今,劳务派遣上岗协议9月6日到期未续签,今日通知11月1日辞退。劳务派遣公司劳动合同中明确写明“劳务派遣上岗协议解除后本劳动合同自动解除”。此种情况下能否得到经济补偿,经济补偿如何计算。
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  • 曾辉荣律师
    服务地区:湖南-株洲 134-6901-0316
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    可以申请劳动仲裁
    2015.10.22 18:57:01
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我和公司签订的3年期劳动合同,于2013年9月1日结束。续签
就劳动产生的争议,协商不了的可以申请劳动仲裁。
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我和公司签订的3年期劳动合同,于2013年9月1日结束。续签
就劳动产生的争议,协商不了的可以申请劳动仲裁。公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,你可以申请劳动仲裁,如要解除劳动合同的话,还可以要求公司支付
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