2012年10月8日劳务派遣入职某事业单位,试用期两个月,试用期间没有签订劳动合同,于2012年12

更新时间:2013-04-17 21:17:15
问题描述:
2012年10月8日劳务派遣入职某事业单位,试用期两个月,试用期间没有签订劳动合同,于2012年12月6日单位找了家律师事务物所签订派遣合同,社会保险从2013年1月开始交,由于1月份工资一直拖欠和2月份工资一起发,于2013年3月12日,我提出辞职,辞职后才拿到那未发的两个月工资,而辞职当月12日的工资至今未发,请问,我可以要求他们补交3个月保险么?还有我还可以申请哪些方面的赔偿?
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  • 陈德品律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,可申请劳动仲裁维权。详细情况,可来电咨询。
    2013.04.17 21:17:15
    点赞
  • 王世方律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以要求支付双倍工资补缴社保等。
    2013.04.16 15:57:26
    点赞
    双倍工资是未签订合同的两个月还是一个月呢,3月份那十二天的工资可以要求双倍吗? 可是单位说只能发3天的,原因是我是8号入职,只结清8号以后的那3天,合理吗
    2013.04.16 18:35:45
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我单位有一员工,自2012年7月在应聘我单位工作,试用期6个月后,签订了三年的劳动合同,在合同履行期
在双方对因何离职、离职时间等进行书面确认后,可继续履行原合同。如另签订合同,则属二次合同。
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2012年10月12日我进入一家私企工作,三个月试用期,未签订合同,2013年1月底签了一年合同,现
可要求补缴保险,后来已签劳动合同前面再主张未签劳动合同赔偿一般不支持
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