单位劳动争议

更新时间：2015-10-22 12:59:27

问题描述：

劳动争议仲裁已经受理案件,等待开庭判决期间,单位能否因经济困难理由裁退员工?有法律依据吗?

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.10.22 11:34:36

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李海江律师
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可以裁员，有数量要求，并给予补偿。

2015.10.22 12:59:27

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.22 11:29:55

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刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.22 12:25:07

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宋超律师
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您好，可以但是要补偿

2015.10.22 11:32:53

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现在单位以经济不景气的原因经劳动局批准正要进行大规模的裁员,人事电话提前通知我,裁员名单有我,可我正处于劳动仲裁争议期间.也就是说如果单位给我下达裁员通知书,我可以进行二次仲裁,要求双倍赔偿,因为单位违法啦.是这个意思吗?

2015.10.22 11:37:43
石建伟律师
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你好，不合法，可以要求赔偿。

2015.10.22 11:44:33

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

2015.10.22 12:30:26

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