关于公司让员工休长假

更新时间：2017-08-08 12:54:20

问题描述：

我在公司工作10年了，公司为了少开支，让我和其他人员在家休长假。期间，没有工资，保险都是自己全交。请问我应该怎样维权，法律依据是什么？谢谢

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孙燕青律师
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你好！根据你的描述，单位的做法违反劳动合同法的相关规定；建议委托律师仲裁维权。

2015.10.18 11:54:54

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周恒心律师
服务地区：山东-济南 136-5862-1353

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可以申请劳动仲裁

2015.10.27 19:57:14

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**企业应为员工缴纳社会保险**

**社会保险是劳动合同的必备条款**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中必须包含社会保险这一条款。这意味着，当企业招聘员工时，必须在合同中明确社会保险的支付方式和标准。

**政府部门的监督**：县级以上地方人民政府劳动行政部门负责监督劳动合同的落实情况，包括检查用人单位是否参加了各项社会保险并缴纳了相应的社会保险费。这确保了企业遵守法律，保障员工的权益。

**企业和员工的责任**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，企业不能逃避这一责任，而员工也有权要求企业为其缴纳社会保险。

**社会保险的征缴范围**：根据《社会保险费征收暂行条例》第三条，基本养老保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位及其职工。这意味着，无论企业类型如何，都必须为其员工缴纳基本养老保险费。

2016.06.23 06:06:41

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1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二) 未及时足额支付劳动报酬的；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2017.02.21 15:13:11

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如果用人单位未签订劳动合同且未购买保险，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

一、针对未购买保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。此外，劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿金，补偿金的计算方式为每服务一年支付一个月的工资。

二、针对未签订劳动合同的情况，若用人单位在劳动者入职后一个月内未与其签订劳动合同，并不需因此支付补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，这被视为用人单位与劳动者协商签订劳动合同的合法期限。然而，若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》的行为。此时，劳动者同样有权依据《劳动合同法》第38条规定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2017.08.08 12:54:20

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