我们单位返聘员工近期长假经常休长假。偶来来上一两天班

更新时间:2013-09-26 14:04:32
问题描述:
我们单位返聘员工近期休长假已经两个多月,基本上每个月来单位上一两天班。请问:我们改怎样给其发放工资。员工继续这样请假是否符合劳动法?
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2位律师解答
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    要看你们单位对此说是如何规定的。
    2013.09.26 11:02:39
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  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    可以辞退的,这属于雇佣关系
    2013.09.26 14:04:32
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请问公司年前主动给我们员工放假一个月,现在说2月份放假员工不给发工资,是不是这么做属于违法的呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位要求离职回家,多给发了二个月工资。请问这合理吗?节假日不休班,请问这方面有什么规定?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
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公司放年假12天,隔月发放工资时称除国家规定假期七天之外属于员工缺勤,请问这样员工怎么做?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司无限期长假
可申请劳动仲裁,要求支付经济补偿。
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员工休病假,公司不给假
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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关于公司安排休长假
公司应当给与你一定工资待遇,实际中可能低于正常工资 公司处理有问题或不安排你工作的,你可以向劳动部门投诉
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公司强迫员工休长假
可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁!具体的,可以面晤律师咨询!如满意,请采纳!
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