2014年9月与单位签订合同3年,现在在哺乳期,宝宝没人带,想辞职,单位要求赔偿一万元培养费,不然就

更新时间:2015-10-15 16:12:25
问题描述:
2014年9月与单位签订合同3年,现在在哺乳期,宝宝没人带,想辞职,单位要求赔偿一万元培养费,不然就扣留各种资格证书已经社保医保等。该怎么办?
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    你好, 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2015.10.15 15:27:37
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    如果单位对你进行了专门培训,支付了较大费用,你只需支付剩余年限分摊到的赔偿费即可,如果只是常规培养,则不用赔偿,提前一月辞职即可走
    2015.10.15 14:25:40
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  • 杨谦律师
    服务地区:湖北-武汉 158-2759-2839
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    这是违法的,建议向劳动局申请劳动仲裁。
    2015.10.15 15:42:34
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  • 何龙律师
    服务地区:湖北-武汉
    那对方主张培养费的理由是什么呢?后面单位扣留你的资格证书和社保医保是不合理的。
    2015.10.15 14:30:30
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    不知道理由。如果请律师去办理这个事费用需要多少?
    2015.10.15 14:53:23
  • 张瑞华律师
    服务地区:湖北-武汉
    这个要求单位提供证据证明已实际产生培训费,否则可不予理睬。
    2015.10.15 14:43:11
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  • 程芳律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,您可以向劳动部门申请劳动仲裁,公司的做法是不合法的
    2015.10.15 16:12:25
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我在公司工作10年了,想辞职,请问可以有补偿嘛?
如你主动辞职,则无任何补偿,如单位辞你,则你可要求补偿。
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我是公司,员工08年5月入职,10年5月离职,没签合同,没交养老保险,现在申请仲裁,我要赔付多少钱?
你好! 你需要补缴劳动保险,11个月的双倍工资,如果是对方提出辞职的,不需要支付经济赔偿金。 如有疑问,可致电。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
全部3个答案 >
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